Regard de coach – Henar Rebollo Vega
CliftonStrengths de Gallup - Communication- BIRDS Coaching

Regard de coach – Henar Rebollo Vega


Dans cet article découvrez le regard de coach de Henar Rebollo.

Parlez-nous de vous et de vos méthodes de coaching

Originaire d’Espagne, j’ai complété ma formation en direction d’entreprise et marketing, en Espagne et en Italie. J’ai la chance de vivre maintenant en France depuis quelques années, un pays qui fait partie de mon histoire familiale et qui me passionne profondément. 

Ma passion pour le développement personnel est née dès le début de ma carrière.

À 29 ans, je travaillais dans la banque d’investissement. En apparence, j’avais un très bon poste, mais intérieurement, je ressentais un profond sentiment d’insatisfaction. Un jour, j’ai pris conscience que ma vie manquait de véritable direction, et j’ai ressenti qu’un avenir plus aligné avec moi-même m’attendait. J’ai alors pris une décision radicale qui a changé le cours de ma vie : tout quitter pour repartir de zéro avec une nouvelle conscience de soi.

C’est à ce moment-là, en 2012, que j’ai découvert le pouvoir du coaching pour transformer ma vie. Grâce à cet accompagnement, j’ai pu explorer mes valeurs profondes et ce qui comptait réellement pour moi. J’ai ainsi clarifié ce que je voulais accomplir et les objectifs que je souhaitais poursuivre. Aujourd’hui, j’ai le privilège d’accompagner d’autres personnes sur ce même chemin de transformation.

J’ai aussi passé la certification de. Coach Professionnelle certifiée CPCC avec le Co-Active Training Institute (CTI). Je suis certifiée en identification des talents avec Gallup Strengths Coach et formée au coaching d’équipe selon l’approche systémique dispensée par CRR Global – ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching).

Lorsqu’une personne découvre sa véritable vocation ou identifie ses objectifs essentiels et travaille avec ses forces, elle se reconnecte profondément à elle-même et j’en suis convaincue. Cette clarté, cette énergie et cette puissance personnelle qui émergent alors sont profondément transformatrices, car elles sont authentiques. La personne sait ce qu’elle veut, comment elle veut y parvenir et avance avec détermination, même lorsque le chemin est semé d’embûches. Ce moment est magique, et accompagner ces transformations est, pour moi, un immense privilège.

« Les deux jours les plus importants de votre vie sont le jour de votre naissance et le jour où vous découvrez pourquoi. »
Mark Twain

Quels sont vos sujets de prédilection dans le coaching ?

  • Manque de motivation ou de sens, aussi bien personnel que professionnel.
  • Transitions de carrière et reconversions. Accompagnement dans les changements de vie.
  • Renforcer la confiance en soi pour activer son pouvoir personnel et son authenticité.
  • Identification des talents et des forces. Viser l’excellence tout en restant aligné avec qui nous sommes réellement.
  • Développement du leadership, de l’impact personnel et de la posture managériale.
  • Amélioration des relations interpersonnelles, feedback constructif et gestion des conflits.

Selon vous, qu’attendent les personnes d’un coaching ?

D’une part, les personnes recherchent un espace sécurisé où elles peuvent s’exprimer librement, sans peur ni jugement. Un lieu où elles peuvent parler en toute confidentialité et se sentir pleinement elles-mêmes.

D’autre part, elles attendent un espace de croissance, où le coach les accompagne avec bienveillance pour questionner leurs croyances, confronter leurs idées et observer leurs propres schémas comportementaux. Un cadre propice à la réflexion et à la prise de conscience de ce qu’elles veulent vraiment et de la manière dont elles souhaitent l’atteindre.

Enfin, le coaching est un levier de transformation. Notre rôle n’est pas simplement d’écouter, mais d’accompagner activement nos clients dans leur évolution, en les soutenant dans ces moments de doute et de transition et susciter leur transformation. Nous sommes là pour les aider à traverser l’incertitude jusqu’à ce qu’ils atteignent leurs objectifs.

Le coach et le client forment une équipe puissante qui œuvre ensemble vers un même but : la réussite et l’épanouissement du client.

Quels sont vos apprentissages grâce au coaching ?

Le coaching nous offre une véritable introspection. Il permet de voir au-delà des évidences, de comprendre ce que nous voulons réellement et de prendre les rênes de notre vie. C’est un outil formidable pour reprendre le contrôle et adopter une posture de leadership personnel.

Mais le coaching ne se limite pas aux périodes difficiles. Il est aussi un espace de questionnement permanent qui permet d’ouvrir de nouvelles perspectives et de continuer à grandir. C’est cette dynamique qui le rend si passionnant.

Lorsque nous évoluons personnellement, nous influençons également notre entourage — que ce soit notre famille, notre équipe ou notre environnement professionnel. Nous devenons capables de les aider à grandir à leur tour.

On ne nous apprend jamais à vraiment nous regarder en face. Et pourtant, c’est un exercice que tout le monde devrait faire. Le coaching devrait être enseigné dès l’école !

Quels sont les outils et tendances que vous appréciez ?

Depuis quelques années, j’observe une prise de conscience croissante autour de la sécurité psychologique et de la santé mentale.

Les entreprises réalisent qu’il est crucial de protéger le bien-être de leurs collaborateurs pour garantir la stabilité des talents et prévenir le burn-out, dont les cas sont en constante augmentation. Parallèlement, les particuliers prennent également conscience de l’importance de reprendre le contrôle sur leur santé mentale.

Les jeunes générations, notamment la Génération Z, apportent un regard nouveau sur ces enjeux. Elles recherchent authenticité, sens et équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Je pense que cet intérêt croissant pour le bien-être mental est une excellente nouvelle, car notre société souffre d’une profonde déconnexion avec elle-même. L’ère numérique, les réseaux sociaux, l’accélération technologique et la culture de l’instantanéité nous éloignent de notre propre essence. Mais avec les bons outils, nous pouvons transformer ces défis en opportunités.

Les outils que j’apprécie particulièrement :

Coaching Co-Active : pour se reconnecter à soi-même et retrouver son authenticité.
Test Forces et Talents (« CliftonStrengths » de Gallup) : pour identifier ses forces naturelles et exploiter pleinement son potentiel.
Le workshop de spécialisation au leadership Co-Active et le coaching systémique : pour naviguer efficacement dans son environnement, renforcer notre influence et apprendre à transformer les conflits en opportunités de croissance.

Découvrez nos solutions d’accompagnement pour vous aider à exploiter vos talents et à atteindre vos objectifs. 

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