Coaching de managers

ACCOMPAGNEMENT DES DYNAMIQUES
MANAGÉRIALES ET RELATIONNELLES

Comprendre le coaching de manager

Dans le monde dynamique et en constante évolution du business, les managers sont confrontés à des défis de plus en plus complexes. Leurs responsabilités ne se limitent plus simplement à la supervision des équipes, mais incluent également la prise de décision stratégique, le développement de nouvelles compétences, et l’atteinte d’objectifs ambitieux.

Problématiques clés des managers

Prise de décision difficile
Les managers doivent souvent prendre des décisions rapides et stratégiques, ce qui peut être stressant et accablant sans un soutien approprié. La pression pour obtenir des résultats immédiats peut conduire à des choix impulsifs plutôt qu'à des décisions réfléchies.
Manque de compétences en leadership
La transition vers un rôle managérial nécessite des compétences spécifiques en leadership et en gestion, des compétences que tous les nouveaux managers n'ont pas encore développées. Cela peut affecter leur capacité à motiver et à diriger efficacement leurs équipes.
Gestion des dynamiques relationnelles
Les managers doivent naviguer dans des relations complexes avec leurs subordonnés, leurs pairs et leurs supérieurs. Les conflits internes, la diversité des équipes et les différences générationnelles peuvent rendre cette tâche encore plus difficile.
Évolution des pratiques managériales
Les styles de management traditionnels sont en train de changer. Les managers doivent adopter des pratiques managériales modernes, centrées sur les soft skills comme l'empathie, la communication et la collaboration, pour rester pertinents et efficaces.
Manque de vision et de recul
Être constamment dans le feu de l'action empêche souvent les managers de prendre du recul pour réfléchir à leur stratégie et à leur développement personnel. Sans ce recul, ils peuvent se sentir bloqués dans leurs méthodes actuelles, ce qui limite leur potentiel de croissance.
Pression pour atteindre les objectifs fixés
Les attentes élevées en matière de performance et de résultats peuvent créer une pression immense sur les managers, impactant leur bien-être mental et physique. Cette pression peut aussi nuire à leur capacité à prendre des décisions éclairées et à innover.
Difficulté à intégrer de nouvelles compétences
Avec l'évolution rapide des technologies et des marchés, les managers doivent continuellement acquérir de nouvelles compétences pour rester compétitifs. Cependant, il peut être difficile de trouver le temps et les ressources nécessaires pour cette formation continue.

Chez BIRDS Coaching, nous avons conçu un dispositif de coaching agile et adaptable, spécifiquement pour le développement de la force managériale de votre organisation.

Notre programme, construit autour des besoins spécifiques de chaque organisation, s’adapte constamment pour refléter l’évolution du contexte de votre entreprise et répondre à vos besoins grandissants.

Coaching de Manager - BIRDS Coaching et formation

Notre métier :
Accompagner les dynamiques managériales et relationnelles

Nous sommes bien plus qu’un simple service de coaching. Notre métier consiste à accompagner les Dynamiques Managériales et Relationnelles, qu’elles soient en quête de performance, en situation de dysfonctionnement ou en pleine transformation pour construire leur avenir.

Nous croyons en l’importance de la transformation des managers et des équipes pour favoriser le succès organisationnel. 

Ce que nous apportons à chaque accompagnement, c’est un ADN unique qui intègre trois expertises fondamentales.

Nos trois expertises fondamentales

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L'approche systémique

Grâce à un modèle commun, ORSC™ – Coaching Systémique des Organisations et des Relations, auquel nous sommes toutes et tous formés, nous apportons une perspective systémique puissante à nos accompagnements. Ce modèle éprouvé est inspiré de divers courants de pensée systémique. ORSC™ nous dote des outils, compétences et postures indispensables pour aborder les accompagnements collectifs, mais également pour explorer la dimension systémique des accompagnements individuels. Tenir compte du système dans son ensemble, développer l’intelligence relationnelle, favoriser les prises de conscience et donner les moyens aux systèmes de trouver leurs propres réponses sont des facteurs clés de transformations réussies.

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La posture managériale et du leadership

Notre expertise en matière de management et de leadership est renforcée par l’expérience professionnelle de nos coachs à divers postes de management et dans une grande variété de fonctions de l’entreprise. Cette expérience apporte une dimension pragmatique et adaptée à nos accompagnements des situations managériales. Nous comprenons les enjeux des managers et de leurs équipes grâce à notre expérience acquise dans divers environnements en France et en Europe. De plus, nous renforçons cette expertise par notre pratique de modèles de management innovants tels que le Co-Active Leadership. Cette approche apporte une vision différente dans le cadre des transformations et renforcent notre capacité à guider les managers vers le succès.

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L'approche par les Forces et les Talents

Choisir de développer ses Forces pour chercher la performance, le bien-être et l’engagement, voilà le changement de paradigme que propose notre méthode CliftonStrengths™ de Gallup™. Au-delà de nos certifications, nous sommes tous de fervents adeptes de cette approche et la déployons dans nos accompagnements depuis 2019. L’approche par les Forces et les Talents est un véritable catalyseur de l’engagement individuel et collectif, ce qui en fait un élément clé de la réussite des transformations. Si l’engagement est le moteur des organisations, il est une condition indispensable à la réussite des transformations.

Interview Vidéo :
La posture managériale en pleine mutation

Découvrez l’interview de Nelly Dubout, fondatrice de BIRDS Coaching et Formation, sur la posture managériale. 

Nos méthodes en coaching de manager

Chez BIRDS Coaching et Formation, nous employons un éventail complet de méthodes à la fois traditionnelles et novatrices pour garantir que chaque manager bénéficie de l’accompagnement le plus approprié à ses besoins spécifiques. De l’évaluation initiale à l’élaboration d’un plan de développement individuel, chaque phase de notre démarche est méticuleusement planifiée pour optimiser le potentiel de chaque manager. Nous incorporons également des technologies avancées, telles que des plateformes de suivi et des applications mobiles, pour rendre le processus de coaching aussi efficace et accessible que possible.

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Implémenter les fondamentaux managériaux

La première brique de notre module de coaching concerne l’implémentation profonde des principes fondamentaux du management dans les pratiques de vos managers. Les compétences essentielles telles que le leadership, la prise de décision éclairée, l’inspiration et la motivation des équipes, ainsi que la résolution efficace des conflits sont inculquées à vos managers grâce à des méthodes éprouvées. Cette approche change radicalement leur façon d’aborder le management et installe un fondement solide sur lequel se construit un avenir de réussites.

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Affirmer sa posture managériale unique

Chaque manager est unique, et nous célébrons cette unicité. Nous accompagnons chaque leader dans le développement de son style unique de leadership. Cette approche permet à chaque manager de gagner en confiance, de communiquer plus efficacement, et de capitaliser sur ses forces uniques pour devenir un leader plus efficace. Cette démarche est un puissant catalyseur, permettant à chaque membre de votre équipe de direction d’atteindre son plein potentiel, créant ainsi une dynamique d’équipe puissante et un mouvement vers des performances accrues.

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Favoriser la collaboration et l'unité managériale

Notre approche vise non seulement à la constitution de leaders efficaces, mais aussi à la formation d’une équipe de direction unie, axée sur la collaboration et l’efficacité. En introduisant des méthodes qui favorisent l’unité et la communication ouverte, et en instaurant des stratégies pour traiter les défis métiers récurrents, nous créons des équipes qui fonctionnent comme une seule entité. Elles mettent en commun leurs compétences et leurs talents pour atteindre des objectifs communs. Cela conduit à une meilleure cohésion d’équipe, à des processus de travail optimisés, et à une approche d’amélioration continue qui fait avancer votre organisation.

Notre équipe de coachs

La qualité est au centre de notre mission chez Birds Coaching. L’ensemble de nos coachs sont certifiés HEC Exécutive Coaching ou Linkup Coaching et adhérent à l’ICF ou l’EMCC (Associations professionnelles de coaching).

Aussi, ils poursuivent une formation continue pour rester à la pointe des meilleures pratiques en matière de coaching. 

RDV Découverte gratuit

Vous souhaitez aider chacun de vos managers à affirmer son style unique, à augmenter son efficacité, et à booster le moral et la productivité ?

Nous vous proposons un RDV Découvert gratuit avec un de nos experts. 

Réservez votre RDV dès maintenant pour échanger sur votre problématique avec un de nos coachs certifiés. 

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