Coaching de Relation

La relation, vecteur de performance & de sérénité…​

Lorsqu’il y a une division des tâches, chacun a l’impression de travailler seul. Lorsqu’il y a un travail commun à tous les niveaux, cela génère plus d’engagement social et plus d’innovation.

Le coaching de relation appartient à la pensée relationnelle. Il ne repose sur aucune hiérarchie, fonctionne d’abord avec des objectifs qui conduisent à un haut niveau d’autonomie et où le rapport de force change en fonction des problèmes, et évolue ensuite sous l’influence mutuelle entre tous ses membres.

L’approche StrengthsFinder™ - BIRDS Coaching et Formation

Le coaching est souvent sollicité dans deux types de situations : 

  • Améliorer la performance d’une relation
  • Résoudre un dysfonctionnement, une situation qui ne peut perdurer. 

Nos clients ont en général un fort besoin d’initier ou d’accentuer l’un de ces ingrédients :​

  • L’esprit et la cohésion d’une relation clé
  • La dynamique de coopération, de collaboration et l’agilité de leader face à des enjeux
  • La capacité à fluidifier et faire autrement dans une relation dysfonctionnelle

Les modèles & principes pouvant être intégrés​

Bird - Icône - 11 - BIRDS Coaching et Formation

La philosophie des Forces​

Les inventaires, la complémentarité, les filtres de perception des Talents avec GALLUP StrengthsFinderTM​.

Bird - Icône - 12 - BIRDS Coaching et Formation

La Systémique​

Accompagner le système « relation », au-delà des individus. Avec notamment le modèle ORSCTM (Organizational Relationship Systems Coaching)​.

Bird - Icône - 13 - BIRDS Coaching et Formation

La Co-création​

Les processus de co-création et d’intelligence collective « 1 + 1 = 3 » au service de la relation et du sens commun.

ORSC — Organizational Relationship Systems Coaching

« We believe relationship matter, from the living room to the board room. »

CRR Global

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