Nos binômes de coachs : Nelly Dubout & Dany Nassif
Un binôme d’animateurs qui fonctionne, ça repose sur quoi ? Un objectif commun, celui de vous porter vers la réussite. Pour ça, on s’appuie sur nos forces respectives. Nelly et Dany vous expliquent en 5 points, ce qui fonctionne pour eux.
Présentation du binôme
Nelly Dubout & Dany Nassif se connaissent depuis 2016, et ont très rapidement développé une complicité en tant que dirigeants associés du cabinet BIRDS Coaching & Formation et dans l’intervention auprès d’équipes.
Ils ont tous les deux la joie de vivre et d’entreprendre. Ils aiment découvrir de nouvelles personnes, de nouvelles équipes et les accompagner vers l’une de leurs expertises « la relation optimale ». En effet, leur sujet de prédilection, c’est la Relation avec un grand R et la connaissance des dynamiques relationnelles. Nelly est formée à la systémique ORSC™ et Dany est membre de la faculté ORSC™ . Et ils sont tous deux certifiés à l’approche par les forces de Gallup. Ils apportent aux équipes qu’ils accompagnent :
- La prise de conscience de l’Intelligence Relationnelle grâce à la systémique ORSC™.
- Le déploiement de leurs talents grâce à la Psychologie Positive et les Strengths Gallup.
L’intégration des équilibres entre le « être » et le « faire » grâce à l’approche Co-Active.
Parlez-nous de vos talents et des talents de votre Relation
TOP-5 Gallup de Nelly : Strategique – Positivité – Inclusion – Arrangeur – Maximisation
TOP-5 Gallup de Dany : Positivité – Arrangeur – Relationnel – Développeur – Charisme
Nous avons cette force que nous aimons tous les deux : la positivité ! Et apportons aux équipes que nous accompagnons une mise en énergie, une énergie positive pour aller vers leurs enjeux. Parfois, il s’agit aussi de réapprendre à rire, à passer de bons moments en équipe.
Ce que vous aimez dans les interventions auprès des équipes et ce que vous pensez leur apporter ?
Nous apprécions de pratiquer notre métier ensemble, partager ces moments où nous sommes à la fois explorateurs, animateurs, observateurs, réflecteurs des équipes. Ces moments où nous sommes synchronisés et connectés pour faire grandir l’équipe dans sa connaissance d’elle-même, dans sa connexion à son unité (sa troisième entité comme on la nomme avec la systémique ORSC™), et bien entendu à son potentiel en s’appuyant sur l’immensité de ses talents.
Souvent une équipe n’utilise qu’une petite partie de ses talents. Notre enjeu et ce que nous apportons, c’est de démultiplier cela pour qu’elle puisse aller plus loin, plus facilement et plus efficacement. Qu’elle soit dans son flow ! Et lorsque nous suivons l’équipe dans la durée, la satisfaction est de célébrer cela avec elle, voir les sourires et les relations briller de leurs réalisations.
Parlez-nous de l'une de vos interventions auprès d’une équipe
Le type d’équipe et la problématique
Une équipe qui avait fusionné, avec deux mondes différents, l’un dans les sciences et l’autre dans le marketing. L’enjeu était de les aider à créer une équipe et non deux sous-équipes liées par obligation.
Le déroulé
- Un questionnaire des attendus en amont à chaque membre de l’équipe en anonymat
- Le petit + : un séminaire au vert dans un lieu significatif qui rassemble par l’essence du produit autour duquel les deux équipes travaillent
- Des séances de suivi en distanciel
Une journée et demie avec l’équipe :
- Briser la glace avec les portraits à la Picasso
- Mieux se connaître avec l’atelier Arbre de vie
- Découvrir leurs forces avec le CliftonStrengths
- Développer leur vision en se connectant à l’essence de l’équipe
- Identifier leurs valeurs communes avec la Visite des Mondes
- Cultiver la positivité avec des Cercles d’appréciation
Ce que vous leur avez apporté
Un monde commun, une collaboration co-construite pour demain avec des rituels, des envies d’initier pour réussir ensemble.
La réussite de vos séminaires, c’est 80% de vous, et 20% de nous !
La complémentarité de nos animateurs BIRDS et l’engagement de vos équipes est la clé de l’accompagnement au changement.
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