J’étais, je suis, je serai…

Afin d’être toujours au plus près des attentes de leurs clients, et pour répondre parfaitement à leurs besoins, BIRDS Conseil propose désormais un nouvel outil permettant d’accompagner et de développer les individus dans leur quête d’identification et de compréhension de leur savoir, de leur savoir-faire, de leurs qualités et de leurs compétences.

BIRDS Conseil sera dorénavant en capacité de pouvoir proposer à leurs clients un nouvel accompagnement de type Coaching & Bilan de Compétences.

Le Bilan de Compétences est bien plus qu’une simple liste de compétences. Il va bien au-delà, c’est l’identification et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes, des qualités, des talents et des motivations d’une personne.

L’objectif principal d’un Bilan de Compétences est de définir et de construire un projet, en effectuant un point à date, à la fois personnel et professionnel.

Il se décompose en trois phases distinctes, mais complémentaires. La phase préliminaire est celle de l’entretien préalable, c’est un échange durant lequel la personne expose son projet et ses envies. La deuxième phase quant à elle, est une phase d’investigation qui permettra au coach-bilan d’établir un panorama le plus complet possible de la personne à travers ses expériences, ses compétences, ses qualités à la fois en tant qu’individu mais aussi en tant que professionnel. Cette phase permet d’identifier le potentiel, mais aussi d’ouvrir des perspectives, de faire émerger des prédispositions à des fonctions, à des métiers nouveaux ou encore de valider un projet. Ensuite vient le temps de la 3^e et dernière phase, la phase de restitution. La restitution permet de synthétiser toutes ces étapes, et de fournir une conclusion en lien avec le projet initial.

C’est souvent suite à un fort désir de changement, ou tout simplement pour redonner du sens à son parcours personnel et professionnel, que le Bilan de Compétences est demandé.

Autrement dit, c’est l’opportunité, lorsque vous vous posez des questions sur votre avenir, de faire le point sur vos capacités, vos aptitudes, vos talents, votre potentiel et vos envies professionnelles et personnelles.

Le Bilan de Compétences sera très utile, par exemple, pour booster une carrière, valider une nouvelle prise de fonction, ou à contrario pour changer de profession. Le Bilan de Compétences est également un excellent moyen pour un dirigeant d’entreprise de faire le point sur les compétences acquises et attendues en tant que chef d’entreprise.

Il existe une réelle valeur ajoutée à se faire accompagner par un coach certifié en Bilan de Compétences.

Le coach-bilan, vous accompagne dans la construction d’un projet personnel et/ou professionnel cohérent et réaliste. Il définit vos besoins en formation et élabore avec vous un plan d’actions en tenant compte de votre personnalité, de vos valeurs, et de votre motivation.

Cet accompagnement permettra au bénéficiaire de construire une posture personnelle solide, d’identifier, de valoriser et de renforcer ses compétences. Il sera en capacité d’acquérir une logique de développement, d’optimiser ses ressources, et de renforcer sa motivation.

Le coach-bilan valorisera la cohérence du lien entre l’identité de l’individu, le sens de  sa fonction, le rôle qu’il entend jouer au sein de son organisation et les compétences et comportements attendues associés.

Quant à l’entreprise, elle aussi peut tirer de ce type d’accompagnement un véritable bénéfice. Le Bilan de Compétences permettra à l’entreprise d’identifier et de gérer les compétences de chacun de ses collaborateurs, d’intégrer les enjeux individuels dans son organisation, et permettre ainsi l’adéquation entre évolution individuelle et organisationnelle.

Tel est le sens de l’intervention proposée, cohérente, personnalisée, justement proportionnée, complète, consciente des enjeux et responsabilités, sans autre considération que le professionnalisme et la réussite de son intervention à votre côté.

Alex Urda, Directeur Conseil Coach Certifié BIRDS Conseil.