Nos binômes de coachs : Henar Rebollo & Jean Christian Mattei

Un binôme d’animateurs qui fonctionne, ça repose sur quoi ? Un objectif commun, celui de vous porter vers la réussite. Pour ça, on s’appuie sur nos forces respectives. Henar et Jean-Christian vous expliquent en 5 points ce qui fonctionne pour eux.

Présentation du binôme : Jean-Christian et henar

Jean-Christian : Nous nous appuyons tous les deux sur la méthode Strengths de Gallup. Cette approche fondée sur la psychologie positive est un vrai « game-changer » et met en valeur les forces intrinsèques sur lesquelles les personnes doivent capitaliser, plutôt que sur leurs faiblesses à corriger. Je n’ai pas souvenir d’avoir croisé Henar sans son sourire. Elle a un enthousiasme contagieux qui est perceptible dans les préparations comme dans sa présence pendant les animations.

Henar : En tant que coachs systémiques, Co-Actifs et de forces, nous sommes passionnés par le développement personnel et d’équipe. Voir la croissance chez les autres nous donne de l’énergie et nous rend heureux. Également, la confiance et le respect que nous avons l’ un pour le autre nous aide à travailler avec un flow très agréable et puissant.

C’est aussi amusant de travailler avec Jean-Christian car nous pratiquons le coaching en espagnol et cela nous apporte un côté d’humour méditerranéen très drôle !

Parlez-nous de vos talents et des talents de votre Relation

TOP-5 Gallup de Henar : Empathie – Contexte – Connexion – Responsabilité – Activateur
TOP-5 Gallup de Jean-Christian : Responsabilité – Maximisation – Studieux – Relationnel – Réalisateur

Jean-Christian : J’apprécie énormément la relation avec Henar. Nous partageons une force commune de Responsabilité — #4 pour elle et #1 pour moi. Dès lors que nous nous sommes engagés à faire quelque chose : nous tiendrons notre promesse. Et cela m’apporte une vraie tranquillité d’esprit de pouvoir m’appuyer sur elle. Elle a une force que je n’ai pas et sur laquelle je m’appuie beaucoup aussi : Activateur — #5. C’est top d’avoir cette complémentarité !

Henar : Je suis tout à fait d’accord avec cela et je pense que c’est la base de la confiance avec laquelle nous travaillons. Et sans manquer d’humour et positivité, j’aime travailler avec Jean-Christian parce que je sais que son côté Maximizer — #5 — est toujours présent. Cela garantit que la qualité de ce que nous faisons soit toujours excellente.

Une autre grande force en tant qu’équipe et pour nos clients est notre capacité à construire des relations solides et authentiques. Nos forces complémentaires Relationnel — #4 pour lui — et Empathie — #1 pour — nous permettent d’entrer rapidement en contact avec les équipes, lire leurs ressentiments et besoins et détecter les domaines d’amélioration pour rendre l’équipe plus forte. C’est essentiel pour que les équipes se sentent en sécurité et qu’elles partagent des idées. À partir de là, la croissance est possible.

Ce que Jean-Christian et henar aiment dans les interventions auprès des équipes

Henar : Ce que j’aime sentir dans les interventions que je fais, ce sont les moments où je sens que des lumières s’allument dans le regard des participants. Une porte qui vient de s’ouvrir et qui donne des perspectives nouvelles.

En effet, lorsqu’une personne ou une équipe prend conscience de sa vérité, c’est un moment magique et complètement transformateur. En tant que coachs, c’est un privilège de pouvoir le vivre tous les jours.

Jean-Christian : Grâce aux processus que nous mettons en place, les clients ou les équipes apprennent à se découvrir, à s’accepter et à s’améliorer. Cela leur donne plus de clarté. Soudain, les choses sont claires pour eux et ils vont de l’avant.

Nous sommes là pour les soutenir et les encourager dans leur démarche. Veiller à ce qu’ils atteignent les objectifs que nous nous sommes fixés précédemment.

Parlez-nous de l'une de vos interventions auprès d’une équipe

Le type d’équipe et la problématique

Nous étions ensemble avec Henar pour animer un séminaire avec une équipe de L’Oréal qui travaille beaucoup sur la « psychological safety » de leurs équipes.

Le déroulé

Cet atelier mettait en évidence la reconnaissance et le respect des forces des uns et des autres. Le climax de ce séminaire s’est produit sur l’atelier de reconnaissance de l’erreur avec le témoignage de la Vice-présidente qui reconnaissait devant toutes ces équipes une erreur qu’elle avait commise dans sa carrière.

Ce que vous leur avez apporté/avec quoi ils sont repartis

Suite à ce témoignage, nous avons mis en perspective une de ses forces qu’elle avait précisément négligée, ce qui l’avait conduit à cette erreur avec les conséquences désagréables qu’elle a subies. Les ateliers qui ont suivi ont largement contribué à une psychological safety qui a amené les participants à se livrer sur leurs propres erreurs commises.

La réussite de vos séminaires, c’est 80% de vous, et 20% de nous !

La complémentarité de nos animateurs BIRDS et l’engagement de vos équipes est la clé de l’accompagnement au changement.