Sujets de prédilection d'Alex Urda
- Tout d’abord, le développement et accompagnement de la performance à travers l’efficacité et l’efficience.
- Ensuite, l’intelligence relationnelle : accompagnement systémique des équipes et des organisation.
- Enfin, le développement et accompagnement multiculturel : bilingue français – espagnol
Certifications & outils
- Certification Professionnel de Coaching RNCP : Centre Européen de Formation au Coaching / Linkup Coaching / Master II
- Spécialisations Linkup Coaching
- « Coaching de dirigeant, d’équipe et stratégiques »
- « Gestion du stress »
- « Bilan de compétences »
- Accredited Coach for European Institutions
- ORSC « Organization Relationship Systemic Coaching » (ICF)
- Certifié DISC & Forces Motrices – Assesments 24×7
- Certifié Coach Gallup CliftonStrengths
Parcours
- 21 ans auprès de grands groupes pharmaceutiques
- Responsable de projet et du déploiement de la e-visite chez Bristol-Myers Squibb
- Trainer, Coach Interne et 6 années dans des fonctions Managériales
- Expérience acquise : management descendant et transversale, leadership de projet, techniques de communication
Les quelques mots d'Alex Urda
« Aujourd’hui, les entreprises et leurs cadres sont confrontées à de nombreux défis : la concurrence intensive, la mondialisation des marchés, les turbulences de l’environnement économique… En effet, tous ces éléments influent inexorablement sur la performance. Le concept de performance est couramment utilisé dans les milieux organisationnels pour désigner un certain niveau d’excellence.
Le coaching se définit comme l’accompagnement d’une personne, d’un système destiné à favoriser une meilleure expression de leurs qualités, de leurs ressources ou de leurs compétences. Reposant sur les qualités professionnelles intrinsèques des bénéficiaires, le coach cherche à développer leur performance et leur potentiel, à exprimer ou révéler leur talent et à surpasser tout obstacle pouvant leur empêcher d’atteindre l’objectif souhaité »
Les quelques mots d'Alex Urda
« Aujourd’hui, les entreprises et leurs cadres sont confrontées à de nombreux défis : la concurrence intensive, la mondialisation des marchés, les turbulences de l’environnement économique… En effet, tous ces éléments influent inexorablement sur la performance. Le concept de performance est couramment utilisé dans les milieux organisationnels pour désigner un certain niveau d’excellence.
Le coaching se définit comme l’accompagnement d’une personne, d’un système destiné à favoriser une meilleure expression de leurs qualités, de leurs ressources ou de leurs compétences. Reposant sur les qualités professionnelles intrinsèques des bénéficiaires, le coach cherche à développer leur performance et leur potentiel, à exprimer ou révéler leur talent et à surpasser tout obstacle pouvant leur empêcher d’atteindre l’objectif souhaité »
TOP-5 Gallup
RELATIONNEL – ANALYSTE – PRUDENT – HARMONIE IDÉATION
Si j’étais un oiseau, je serais…. Un Goéland Leucophée !
Il intervient en binôme avec
Alex intervient en binôme avec Catherine
De Leonardi
Découvrez la synergie de notre binôme de coachs, leur approche et leurs méthodes.
