Sujets de prédilection
- Développement et accompagnement de la performance à travers l’efficacité et l’efficience.
- Intelligence relationnel : accompagnement systémique des équipes et des organisation.
- Développement et accompagnement multiculturel : bilingue français – espagnol
Certifications & outils
- Certification Professionnel de Coaching : Centre Européen de Formation au Coaching / Linkup Coaching / Master II
- Accredited Coach for European Institutions
- ORSC « Organization Relationship Systemic Coaching » (ICF)
- Spécialisations Linkup Coaching
- « Coaching de dirigeant, d’équipe et stratégiques »
- « Gestion du stress »
- « Bilan de compétences »
Parcours
- 21 ans auprès de grands groupes pharmaceutiques
- Responsable de projet et du déploiement de la e-visite chez Bristol-Myers Squibb
- Trainer, Coach Interne et 6 années dans des fonctions Managériales
- Expérience acquise : management descendant et transversale, leadership de projet, techniques de communication
Ses quelques mots
« Aujourd’hui, les entreprises et leurs cadres sont confrontées à de nombreux défis : la concurrence intensive, la mondialisation des marchés, les turbulences de l’environnement économique… Tous ces éléments influent inexorablement sur la performance. Le concept de performance est couramment utilisé dans les milieux organisationnels pour désigner un certain niveau d’excellence. Le coaching se définit comme l’accompagnement d’une personne, d’un système destiné à favoriser une meilleure expression de leurs qualités, de leurs ressources ou de leurs compétences. Reposant sur les qualités professionnelles intrinsèques des bénéficiaires, le coach cherche à développer leur performance et leur potentiel, à exprimer ou révéler leur talent et à surpasser tout obstacle pouvant leur empêcher d’atteindre l’objectif souhaité »
Si j’étais un oiseau, je serais…. Un Goéland Leucophée !
